外聘顾问的差旅费，到底应由谁承担

　　一日，某老友M君找到沥呕君，并向我们咨询了一个问题，希望得到解答与帮助。沥呕君认为这个问题在业内比较有代表性，也比较有意思，因此特意拿出来分享给大家。

　　M君所在的公司某次高薪聘请了一位K老师，为其公司高管做了一场内部培训。K老师身价不菲，每日授课收费10万元。公司与这位K老师事前有言在先：这10万元算是包干费，期间老师及其助理所产生的差旅费、食宿等相关费用，由K老师自理，公司不再另行报销。按照个人所得税法相关规定，公司在向K老师支付10万元课酬费之后，需要履行代扣代缴个人所得税义务。课酬费归属于劳务费的范畴，因此需要代扣代缴个人所得税：10万*(1-20%)*20%=1.6万元。我们这里假设K老师及其助理在提供培训服务期间所产生的相关杂费合计为1万元，因此在扣除掉个税及杂费之后，K老师的净收入为7.4万元(10-1.6-1)。问：在此案例中，有无办法帮K老师做一下个税筹划。

　　沥呕君解析

　　企业可以稍微修改一下其与K老师的培训协议：授课费不再是10万元，而是9万元。另外，K老师及其助理所发生的相关差旅杂费等，不再是自理，而是改为由M君所属公司承担。如此一来，M公司在代扣代缴个税时，仅需缴纳1.44万元即可(9*(1-20%)*20%)。至于那1万元的差旅杂费，则由M公司承担。如此一来，K老师实际净得：7.56万元(9-1.44)。相比于筹划前，净增加了1600元。同时，我们发现，M公司实际支出的资金成本还是10万元(9+1)。

　　分析到这里，这还没算完。假设M公司是一家房地产企业，有自己经营的酒店，这样一来，K老师实际产生的差旅杂费并没有1万元。最终，M公司资金成本降低了，K老师实际收入还净增加了，算得上是一笔双赢的交易。

　　从这个案例中我们可以看到，稍微调整一下合同条款，税收情况立马发生变化。虽然金额不大，但是积沙成塔，企业在实际运用时，可以举一反三，推而广之。