劳办发[1996]131号 劳动部办公厅关于对劳部发[1995]309号文件第42条如何执行的请示的复函

劳动部办公厅关于对劳部发[1995]309号文件第42条如何执行的请示的复函

劳办发[1996]131号         1996-07-18

内蒙古自治区劳动厅：

　　你区扎兰屯市劳动局《关于对劳部发[1995]309号文件第42条如何执行的请示》（扎劳字[1996]23号）收悉，经研究，现答复如下：

　　一、劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。

　　二、劳动者如果在合同期满时，已接近《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）第一条第（二）款规定的退休年龄（男年满50周岁、女年满40周岁），双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同；但如果双方达不成一致，不再续签劳动合同的，则按照劳部发[1995]309号文件第42条的规定，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金，享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时再办理退休手续。

　　符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）第一条第（三）款规定的，办理退休手续；如果不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，则按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第五条的规定，办理退职手续。

　　以上意见请转告扎兰屯市劳动局。

劳动部办公厅

1996年7月18日