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作为法律从业者，我们深知在劳动关系中，劳动者往往处于相对弱势的地位。然而，根据我国劳动法律法规的明确规定，劳动者在遭遇特定类型的劳动争议时，拥有强有力的法律武器来维护自身权益。 本文将从法条和普法视角出发，探讨劳动者几乎100%胜诉的七种劳动争议，以期为劳动者提供有效的法律指引。 劳动争议 CASE REVIEW 一、未签订书面劳动合同 法条依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 普法解析 劳动者入职后，用人单位应在一个月内与其签订书面劳动合同。若未签订，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。 二、以不胜任工作为由直接开除 法条依据 《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;……” 普法解析 用人单位若以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同，必须先对劳动者进行培训或调整工作岗位，若劳动者仍不胜任，方可解除。若用人单位未经此程序直接开除劳动者，则构成违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或支付赔偿金。 劳动争议 LAWS 法律解析 三、劳动合同到期终止不续签 法条依据 《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;……” 普法解析 劳动合同到期后，若用人单位不续签，且不存在用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况，则用人单位应向劳动者支付经济补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过法律途径维权。 四、劳动合同到期继续履行但未续签 法条依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”但此时若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，仍应依据《劳动合同法》第八十二条的规定支付双倍工资。 普法解析 劳动合同到期后，若双方继续履行但未续签书面劳动合同，视为双方同意以原条件继续履行。然而，这并不意味着用人单位可以免除签订书面劳动合同的义务。若用人单位在劳动合同到期后未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。 五、试用期超过法定期限 法条依据 《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 普法解析 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商的期限，但试用期不得超过法定期限。若用人单位约定的试用期超过法定期限，则超过部分无效，且用人单位需按照正式员工的标准向劳动者支付工资及福利待遇。若用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者可通过法律途径维权 劳动争议 六、未休年休假工资报酬 法条依据 《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”第五条规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。” 普法解析 年休假是劳动者的法定权利。用人单位应安排职工休年休假，若未安排，应支付未休年休假工资报酬。劳动者应注意保留工作年限等证据，以便在争议发生时维护自身权益。 七、女职工特殊保护 法条依据 《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动保护作出了明确规定。 普法解析 女职工在特殊时期享有特殊保护权利，如不得安排其从事禁忌劳动、应给予法定产检假、产假和哺乳假等。若用人单位违反相关规定侵害女职工权益，女职工可通过法律途径维护自身权益。 结束语 CONCLUSION 综上所述，劳动者在遭遇上述七种劳动争议时，几乎都能获得法律的有力支持。然而，维权过程中仍需注意保留相关证据、了解法律规定并寻求专业法律帮助。 希望本文能为广大劳动者提供有益的法律指引和参考 |
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