怀孕期间应该注意什么？（生育保险,新生儿医保）

　　三、关于生育保险的其他问题

　　1.男性的生育保险有什么用?

　　不要以为男性的生育保险没有用!来看张图：

　　除了报销计划生育手术费，男性的生育保险也是可以给你们的老婆用的。

　　如果你的老婆有社保，且满足享受生育保险的条件，那么只能使用一个人的保险来报销，即两个人不能同时申请，而你只有十天陪产假;

　　但如果你的老婆没有工作没有社保，是完全可以用你的生育保险来报销的!

　　虽然没有生育津贴，但也能享受50%的生育医疗待遇报销和10天陪产假，

　　部分地区甚至还会发放10天的陪产假津贴，即男性职工公司平均工资÷30×10，

　　举个例子，假设老李公司的平均工资为6600，

　　那么老李能领到的陪产假津贴=6600÷30×10=2200元，总比没有的好!

　　那么男性的生育保险是怎么报销的呢?

　　相较而言，配偶在使用丈夫的生育保险报销时，过程稍微复杂，往往需要先自费，再携带相关资料前往医保经办机构按规定办理报销，保贝咨询了下社保局，大致需要以下材料：

　　①社保卡、参保人和代办人的身份证(原件及复印件)

　　②配偶身份证原件及复印件

　　③医生开具的婴儿出生证明

　　④生育医疗费用的收据(发票)

　　⑤结婚证原件及复印件

　　⑥配偶未就业证明，有户口所在地村(居)委会提供盖章

　　2.生育津贴和产假工资一样吗?二者可以同时领吗?

　　不一样

　　生育津贴是由国家发放，且必须参加生育保险才能领取;

　　产假工资则是由公司发放给休产假职工的工资，但生育津贴具有产假工资的性质!

　　什么意思呢?

　　虽然二者本质不同，但生育津贴也可以理解为产假工资。二者只能领其中一个，不能同时领取!即有产假工资就没有生育津贴，有生育津贴就没有产假工资，但也不排除有的公司福利好，产假工资和生育津贴一起发，遇到这种公司你就偷着乐吧!

　　但这时就涉及到一个新的问题了，如果生育津贴低于本人工资标准，我们岂不是亏了?

　　不要怕，如果生育津贴低于本人工资标准，是要由公司补足差额的;但如果生育津贴高于本人工资标准，那么公司就不需要向职工支付额外的产假工资了。

　　举个例子，假设小赵在某公司工作，月工资7000，而该公司上年度人均缴费工资为6000，

　　那按公式来算，小赵能领到的生育津贴=6000÷30×98=19600元

　　但小赵的工资高于公司平均公司，那么少的这一千元，就需要单位来补足，即1000÷30×90=3266，那么19600+3266=22866就是小赵最后能踏踏实实拿到手里的钱!

　　3.生育保险断缴有什么影响?能补缴吗?

　　前面保贝说了，享受生育保险的前提，是要满足一定的缴费时间和连续性，中途不能断缴。

　　以郑州为例，要求在生宝宝之前连续足额缴纳9个月的生育保险，

　　如果你近期不准备要孩子，生育保险断缴影响不大;

　　但如果你近期准备要孩子，就算你已经连续缴纳了好几年生育保险，从欠缴的次月起就不能享受生育保险的待遇了!既不能报销生育费用，也没有生育津贴可以领，关键是还不能补缴!这笔账怎么算都是不划算的。

　　但每个地方规定不同，有的城市也是允许补缴的，对于生育津贴影响不大，但生育费用报销会受到影响，如广州补缴只能报销80%，具体要看各地政策。

　　4.生育保险交在A城市，能在B城市享受吗?

　　可以，

　　生育保险不受户籍限制，只要满足享受生育保险的条件，就可以在异地使用。

　　一般来说，在异地生育保险报销流程和在本地相差不大，届时只要保存好生产时的病历、票据等资料，等产假结束后，把资料交给自己单位的专管员来上传即可。

　　5.生育保险和医保合并，对我们有什么影响?

　　根据国务院的通知，在今年年底前将实现生育保险和职工医保的合并实施，对我们有什么影响呢?

　　四个字：没有影响，

　　首先，生育保险和医保合并并非变成“四险一金，而是两项保险合并实施，实现参保同步登记、基金合并运行、征缴管理一致等。

　　说白了就是为了管理起来更方便，但对于我们参保者而言，该享受到的生育保险待遇、医保待遇并不会受到丝毫影响。

　　唯一有变化的就是缴费比例问题，

　　对于公司而言，将按照用人单位参加生育保险和职工医保的缴费比例之和，确定新的缴费费率;

　　对于个人而言，则是依然不用缴纳生育保险，只需要缴纳医保，缴费比例不变，

　　可以说，生育保险和医保的合并对我们个人并无任何影响。

　　生宝宝后：“新生儿医保”交的早，宝宝健康有保障!

　　顺顺利利把宝宝生下来后，住院费也报销了，津贴也领了，你以为这就万事大吉了?

　　远不够!

　　相比成年人，孩子往往更容易受到病菌的侵袭，特别是0-6岁的宝宝正处于疾病高发期，看病、住院风险也更高，费用也比成年人更昂贵，但大部分商业险都要求孩子在出生后28天才能办理投保，且还有三个月甚至半年的等待期，远水解不了近渴，这期间稍不留神就足以让你把领到的津贴全倒贴进去!

　　这时国家的另一项福利——“新生儿医保”就要派上用场了!每年仅需几百元的费用就可以享受上千上万元的医疗待遇，不交白不交!

　　可惜仍有90%的宝妈宝妈压根不了解，所以接下来保贝要和你们讲讲“新生儿医保”这项隐藏福利。

　　一、新生儿医保是什么?交多少?

　　顾名思义，指刚生下来的宝宝办理的医保，保费便宜，投保限制少，可以用来报销他们生病住院期间的各项医疗费用。

　　由于新生儿医保也属于城乡居民医保的一种，缴费标准自然也按照城居保来，每年仅需缴纳一次，就可以享受一整年的医疗保障，以郑州为例：

　　凡2019年新出生的婴儿，只需缴纳250元，就可享受自出生之日到次年年末的医保报销待遇。