《新就业形态劳动者权益协商指引》印发

　　全国总工会、人力资源和社会保障部、中国企业联合会、全国工商联近日联合印发《新就业形态劳动者权益协商指引》(以下简称《指引》)。

　　《指引》所称新就业形态劳动者(以下简称“劳动者”)，主要指线上接受互联网平台发布的配送、出行、运输、家政服务等工作任务，按照平台要求提供平台网约服务，通过劳动获取劳动报酬的劳动者，不包含个人依托平台自主开展经营活动、从事自由职业的劳动者。《指引》所称企业包括平台企业和平台用工合作企业。《指引》所称协商，包括集体协商、协商协调会、协商恳谈会等多种形式。

　　《指引》规范企业和工会组织、劳动者代表平等协商涉及劳动者权益事项，既包括制修订涉及劳动者权益的制度规则和算法，也包括建立健全协商机制。

　　有关协商代表的产生，《指引》明确，劳动者代表应在上级工会指导下，从本次协商涉及的劳动者中推选产生，并履行推荐公示程序。劳动者协商代表应覆盖本企业各区域的各种用工形式，综合考虑政治品行、岗位、工作年限和性别等因素，并优先从各级工会评选的先进模范、各级“两代表一委员”中推选。首席代表应由相关产业工会或企业工会主要负责人担任，或由上级工会指派人员担任。

　　企业代表一般由企业法定代表人指派，应包含涉及劳动者权益部门的负责人。企业采用合作用工方式的，企业代表应包含平台用工合作企业负责劳动者权益工作的管理人员。首席代表应由企业法定代表人或者其书面委托的相关人员担任。

　　劳动者代表参与协商工作期间，企业应提供便利条件，并参照其本人收入水平给予适当补贴。

　　有关协商议题，《指引》提到，协商会议前，双方代表应广泛征集各方诉求，共同确定协商议题。

　　配送企业协商议题一般包括：派单规则、计件单价、派单数量、配送时限、最长在线时长、休息场所、充电费用、交通安全保障措施、投诉处理、法定节假日和极端天气补贴等。

　　出行、运输企业协商议题一般包括：服务收费、抽成比例、计价规则、派单规则、最长在线时长、作业安全、运费纠纷、保险保障等。

　　家政服务企业协商议题一般包括：报酬规则、派单规则、休息安排、劳动安全卫生、保险保障、技能培训、女职工权益保护等。

　　有关协商成果，《指引》规定，协商会议达成的集体合同草案、协议、会议纪要、备忘录等成果，应经双方首席代表签字。其中，集体合同草案应提交职代会审议通过。

　　企业应在协商成果生效后10日内以适当方式向所有适用的劳动者公布，并据此共同遵照履行。在履行协商成果中发生争议的，协商双方可提请协调劳动关系三方、行业主管部门等进行协调处理。